Gl ienicke-Nordbahn Weitere Pluspunkte für Mitarbeiter:innen sind unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Korian-Benefit-Card für steuerfreie Sachzuwendungen. Karriere im Angerhof Alle Mitarbeiter:innen können die umfangreiche Weiter- und Fortbildungspalette der Korian Akademie nutzen. Das Haus Angerhof bucht darüber hinaus regelmäßig externe Dozenten für qualifizierte Schulungen direkt im Haus. Es wird ein jährlicher Fortbildungsplan erstellt, in welchem auch die persönlichen Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden. Und auch hier gilt: „Einfach offen mit uns sprechen. Wenn jemand eine spezielle Weiterbildung machen möchte, versuchen wir, das umzusetzen. Bei uns ist vieles machbar und man kann bei Korian auch Karriere machen, wenn man will – ich bin das beste Beispiel dafür!“ sagt die Einrichtungsleiterin lächelnd. Qualität mit Auszeichnung und Herz Im Haus Angerhof wird viel Wert auf eine Wohlfühl- atmosphäre für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen gelegt – dies spürt man nicht nur, es wurde auch offiziell bestätigt: Das Siegel „Grüner Haken“ bescheinigt Korian die gute Lebensqualität seiner Bewohner:innen sowie ein sehr gutes Pflegekonzept; die Auszeichnung „Top Employer 2021“ steht für herausragende Arbeitsbedingungen in den Häusern des Konzerns. Doch die wichtigste Arbeitsbedingung ist, dass man seinen Job gerne macht. Denn so spürt man auch den „Erfolg“, wie Ramona Ehnert weiß: „Man kriegt so viel zurück. Wenn man offen dafür ist und individuell auf den Menschen eingeht – das spüren beide Seiten. Einfach der Situation gemäß handeln, nach Gefühl und vor allem mit Herz.“ Interessiert? Dann sofort bewerben. Einfach direkt anrufen bei Ramona Ehnert T 033056 225 0 oder eine Mail schreiben an ramona.ehnert@korian.de Hauptstr. 73-75 16548 Glienicke-Nordbahn www.korian.de Anzeige „CHANCEN NUTZEN – FÜR MEHR LEBENSQUALITÄT ODER FÜR DEN HERZENSBERUF!“ So lauten die Empfehlungen der Einrichtungsleiterin des Hauses Angerhof für Neuankömmlinge. Ramona Ehnert liebt ihre Arbeit und gibt ihre Erfahrungen gerne weiter – ob an zukünftige Bewohner:innen oder zukünftige Kolleginnen und Kollegen. Was empfehlen Sie Menschen, die als Bewohner:innen zu Ihnen kommen möchten? „Offen zu sein für diese neue Chance, denn sie werden auf jeden Fall an Lebensqualität gewinnen. Neue Kontakte können geknüpft werden, Freundschaften entstehen. Es gibt wieder jemanden, mit dem man reden oder spazieren gehen kann. Unsere Bewohner:innen werden bestmöglich unterstützt und können darüber hinaus die Beschäftigungsangebote nutzen. Sie können tun, was sie möchten – aber sie sind nicht mehr allein. Und das gilt für all unsere Bewohner:innen, unabhängig vom Grad der Pflegebedürftigkeit. Viele sagen nach einer Weile: ‚Das ist jetzt für mich wieder ein neues Zuhause‘.“ Was empfehlen Sie Menschen, die als Mitarbeiter:innen zu Ihnen kommen möchten? „Die Chance auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem tollen Team zu nutzen. Wer gerne mit Menschen zu tun hat, wird die gemeinsame Arbeit mit den uns anvertrauten Bewohner:innen schätzen und genießen. Dieses Einfühlungsvermögen und der zwischenmenschliche Kontakt machen diesen Job zu einem Herzensberuf.“ Warum arbeiten die Menschen gerne im Angerhof? „Ich finde, man merkt, dass wir schon lange gut zusammenarbeiten. Wir haben attraktive Arbeitsbedingungen und versuchen, die Zeiten individuell abzustimmen, beispielsweise für Alleinerziehende. Viele schätzen auch die zentrale Lage und die gute Verkehrsanbindung. Aber vor allem denke ich, dass man in keiner anderen Branche so viel für seine Arbeit zurückbekommt. Und dies nicht nur durch Worte – es ist unglaublich, wieviel Sympathie und Dankbarkeit die Menschen uns ‚nur‘ durch Gestik oder Mimik entgegenbringen.“
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