43 Technik voll im Griff VIELFALT GEGEN VORBEHALTE VIELFALT GEGEN VORBEHALTE …Mädchen sind technisch weniger begabt.“ Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass die angeblich geringere technische Begabung von Mädchen ein Vorurteil ist, das der objektiven Prüfung nicht standhält. Mädchen schneiden zwar manchmal in Tests für technisches Verständnis etwas schlechter ab als Jungen; das liegt aber meistens an der von traditionellen Rollenmustern geprägten Erziehung zu Hause und in der Schule. Mädchen haben keine geringere technische Begabung, sondern weniger Vorkenntnisse und Erfahrungen. Die Unterschiede verlieren sich schon im Laufe des ersten Ausbildungsjahres. Junge Frauen haben oft die besseren Schulabschlüsse und gute Noten – auch in Mathematik. Sie sind hoch motiviert und leistungsbereit. …Mädchen sind doch nicht überall einsetzbar, weil sie weniger Kraft haben.“ Hohe körperliche Belastungen sind für Männer und Frauen schädlich. Die fortschreitende Digitalisierung erfordert ganz neue Kompetenzen. Technische Hilfsmittel ersetzen heute immer mehr die Muskelkraft. Sollte es dennoch einmal notwendig sein, packen Arbeitskollegen gern mit an. … die teure Ausbildung lohnt sich doch bei Mädchen nicht.“ Entgegen der üblichen Meinung bleiben junge Frauen nach der Ausbildung im Beruf. Häufig setzen sie nach einer Babypause ihre Berufstätigkeit fort und wollen Verantwortung übernehmen. Auch bei männlichen Kollegen ist nicht sicher, ob sie nach dem Freiwilligendienst wiederkommen. …Mädchen bringen Probleme bei der Zusammenarbeit.“ Das Gegenteil ist der Fall. Sie wollen keine Sonderrolle und fügen sich gut in den Kreis der männlichen Kollegen ein, wenn sie mit Selbstverständlichkeit akzeptiert werden. Vielfalt im Team führt oft sogar zu besseren Ergebnissen, gerade junge Männer zeigen im Wettbewerb mit jungen Frauen manchmal eine stärkere Leistungsbereitschaft als in homogenen Ausbildungsgruppen. Betriebe, die Frauen in bisherigen Männerberufen beschäftigen, berichten übereinstimmend von positiven Auswirkungen auf das Betriebsklima. … es fehlen Sanitärräume wie separate Toiletten und Umkleideräume.“ Das alte Argument zählt nicht als Ausrede. Die „Muss“-Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung wurden in „Soll“-Vorschriften umgewandelt. Die Situation des einzelnen Betriebes wird berücksichtigt. Kontakt bei Fragen rund um MINTBerufe für Jugendliche, Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche: Jonas Freudenstein Projektkoordinator MINT IHK Kassel-Marburg Tel.: 05681 93939-13 E-Mail: freudenstein@kassel.ihk.de © ehrenberg-bilder - stock.adobe.com Es sprechen viele Gründe dafür, Mädchen auszubilden. Trotzdem sagen manche Betriebe noch: „Wir würden ja gern, aber …
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