Ausbildung: Schule - und was dann? Berufswahl 2021/2022 - IHK Arbeitsgemeinschaft Rheinland-Pfalz, IHK Koblenz

88 ASSESSMENT-CENTER Ein Assessment-Center (AC) ist ein Bewerberauswahlverfahren, das sich von einem klassischen Vorstellungsge­ spräch oder einem Einstellungstest in diesen Punkten unterscheidet: Die Bewerber werden in einer Gruppe von bis zu 12 Personen geprüft. Es erstreckt sich über einen längeren Zeitraum. Das ist Stress, aber auch eine Chance: Im Vorstellungsgespräch bleiben den Bewerbern nur ein bis zwei Stunden. Geht etwas schief, bleibt wenig Zeit für eine Korrektur. Im AC kann man einen Patzer wieder korri­ gieren. In einem AC geht es immer um das „Wie“: Wie geht der Bewerber an ein Problem heran? Wie entwickelt er eine Lösung? Wie diskutiert er? Wie behaup­ tet er sich im Team? Wie reagiert er auf Stress? Bei den einzelnen Aufgaben des AC werden die Bewerber von einem Beobachterteam unter die Lupe genom­ men. Diese Beobachter entscheiden über den Bewerber. Tipp: Meist besteht ein AC ausfolgen­ den Übungen: AA Selbstpräsentationen AA Einzel- und Gruppenübungen AA Gruppendiskussionen AA Rollenspiele AA Präsentationen zu bestimmten Themen AA Ich bin teamfähig, kompetent und habe eine gute Auffassungsgabe. (Womit wird diese „Behauptung“ unterfüttert?) Etappe06: EINSTELLUNGSTEST, ASSESSMENT- CENTER UND VORSTELLUNGSGESPRÄCH EINSTELLUNGSTEST Keine Panik vor dem Einstellungstest! Es kann sein, dass Ihr Kind vor dem Vorstellungsgespräch zu einem Einstel­ lungstest eingeladen wird, bei dem sein Wissen und seine Kenntnisse geprüft werden. AA Mut machen: „Du schaffst das!“ AA Grundrechenarten üben AA Zeitung lesen AA Eignungstests üben, z. B. auf www.planet-beruf.de o der www.ausbildungspark.com Welche Floskeln wollen Unternehmen nicht lesen? AA Hiermit bewerbe ich mich um … (steht bereits im Betreff) AA Ich habe mich über den Beruf informiert und bin zu der Erkenntnis gekommen, dass er bestens für mich geeignet ist/dass ich für den Beruf bestens geeignet bin. (Was genau hat der Bewerber herausge­ funden, warum ist der Beruf für den Bewerber geeignet?) AA Ich habe ein Praktikum absolviert und dabei meine Leidenschaft für den Beruf entdeckt. (Was genau hat der Bewerber im Praktikum gelernt und was hat die Leidenschaft entfacht?) AA Von der Ausbildung erhoffe ich mir, viel über den Beruf zu lernen. (Wel­ che Vorstellungen hat der Bewerber von seiner Ausbildung?) AA Ich bin pünktlich, zuverlässig, lern­ fähig und arbeitswillig. (Das sind keine besonderen Fähigkeiten/Stär­ ken, das wird vorausgesetzt.) ELTERN- SEITEN © Krakenimages.com – stock.adobe.com