Schule - und was dann? Berufswahl 2020/2021 - IHK Arbeitsgemeinschaft Rheinland-Pfalz

© Valua Vitaly - Fotolia 46 | Die Bewerbung ASSESSMENT-CENTER UND VORSTELLUNGS- GESPRÄCH Der engste Kreis der Bewerber ist erreicht. Auge in Auge mit dem Personalentschei - der. Vorbei die Zeiten, in denen du in der Masse nicht aufgefallen bist. Ehrlich währt am längsten: Verhalte dich so, wie du bist, bleib ehrlich und spiel nicht Theater. Spä- testens nach 15 Minuten Gespräch wird der Personalchef durch gezielte Fragen hinter die eventuell aufgebaute Fassade schauen. Also sprich nur über Dinge, die du selbst kennst. Dann kann nichts falsch laufen. Du wirst zu deiner Bewerbung befragt und deine Einstellung und Motivation für Firma und Beruf wird beleuchtet. KLEIDUNGSWECHSEL ANGESAGT Raus aus dem Super-Mini oder den Jeans und lass die Turnschuhe zu Hause, egal wie teuer und angesagt sie sind. Noch ein- mal zum Friseur und raus mit den Piercings im Gesicht. Denn wenn du so in der Firma erscheinst, kannst du gleich zum Hinteraus- gang wieder raus. Manche denken nun ein- mal konservativ und der Einzige im Raum, der eine Ausbildungsstelle möchte, bist du. INS LICHT RÜCKEN MIT DISTANZ Wahre Distanz und achte auf intime Berei - che (d. h. Sitzentfernung mindestens 1 Meter oder einen Stuhl entfernt). Sofern du freie Platzwahl im Raum hast, setz dich entge- gengesetzt zum Fenster. Das gibt ein schat- tenfreies Bild von dir. ASSESSMENT-CENTER Die Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt auf dem Tisch. Doch was liest du da: „Wir laden Sie herzlich zum Assessment- Center ein.“ Was ist das denn nun schon wieder? Das Assessment-Center oder kurz „AC“ wird seit Mitte der 70er-Jahre zur Per - sonalauswahl (und zunehmend eben auch zur Azubi-Auswahl) eingesetzt. Was unterscheidet das AC vom klassi- schen Vorstellungsgespräch? • Zunächst einmal wirst du nicht alleine geprüft, sondern in einer Gruppe von bis zu 12 Personen. • Es erstreckt sich über einen längeren Zeitraum. Das ist Stress pur, aber auch eine Chance: Im Vorstellungsgespräch bleiben dir gerade mal ein bis zwei Stun- den, um dich zu profilieren. Geht etwas schief, bleibt wenig Zeit für eine Korrek- tur. Im AC kannst du einen Patzer wieder korrigieren. • In einem AC geht es immer um das „Wie“: Wie gehst du an ein Problem heran? Wie entwickelst du eine Lösung? Wie disku - tierst du? Wie behauptest du dich im Team? Wie reagierst du auf Stress? • Bei den einzelnen Aufgaben des AC wirst du von einem Beobachterteam unter die Lupe genommen. Diese Beobachter ent- scheiden letztendlich über deine Person. • Daneben steuert ein Moderator den Gesamtablauf des AC. DIE BEWERBUNG