Schule - und was dann? Der Weg in den Beruf. Info-Magazin 2019/20

Die Rechte und Pf lichten des Auszubi ldenden Die Probezeit Du beginnst immer mit einer Probezeit. Sie ist mindestens einen Monat, maximal vier Monate lang. In der Probezeit können der Betrieb und der Auszubildende prüfen, ob in dieser Kombination eine erfolg- reiche Ausbildung möglich ist. Die Ausbildungsvergütung Du hast einen Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die auch mindestens jährlich ansteigen muss. Die Höhe der Vergütung wird im Ausbildungsvertrag festgelegt und orientiert sich in der Regel an den von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in einem Tarifver- trag festgelegten Sätzen. Besuch der Berufsschule Dein Ausbildungsbetrieb hat dich zum Besuch der Berufsschule freizustellen. Die Ausbildungsmittel Dein Ausbildungsbetrieb stellt dir kostenlos Ausbildungsmittel zur Verfügung. Ausbildungsmittel sind z. B. Werkzeuge, Werkstoffe oder auch Fachliteratur. Diese sind für eine erfolgreiche Ausbildung in den betrieblichen Ausbildungs- stätten und zum Ablegen der Zwischen- und Abschlussprüfung erforderlich. Der Urlaub Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der vorgesehene Urlaub richtet sich dabei für Jugendliche nach dem Jugendarbeitsschutz­ gesetz und für Erwachsene nach dem Bundesurlaubsgesetz. Ausbildungsvertrag Unter diesem Link findest du eine mögliche Vorlage für einen Ausbildungsvertrag: https://www.dihk.de/themenfelder/ aus-und-weiterbildung/ausbildung/ ausbildungspolitik/service/ mustervertraege Deine Rechte Deine Pflichten Quelle: www.photl.com Lernpf licht Du musst bemüht sein, die erforderli- chen Kenntnisse und Fähigkeiten für deinen Ausbildungsberuf zu erlernen. Berufsschulpf licht Du musst an Ausbildungsmaßnahmen wie Berufsschulunterricht, Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilnehmen. Informationspf licht Solltest du einmal krank sein, dann informiere deinen Ausbildenden (an einem Berufsschultag auch die Berufs- schule) unverzüglich. Weisungsgebundenheit Du hast den Weisungen von weisungs- berechtigen Personen, z. B. deinem Ausbilder, zu folgen. Über Betriebsge- heimnisse ist Stillschweigen zu wahren. Sorgfaltspf licht Im Einsatz deiner Ausbildungsmittel bist du zur Sorgfalt verpflichtet. Das heißt, du musst die Betriebsordnung beachten. Während deiner Ausbildung bist du verpflichtet, einen Ausbildungsnachweis zu führen. Der Ausbildungsnachweis wird oft auch Berichtsheft genannt. Hier dokumentierst du die Tätigkeiten und vermittelten Ausbildungsinhalte. 47