Schule - und was dann? 2020/2021 - IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum

• Die Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungs- zeit wird ebenfalls eingetragen. Deine maximale Aus- bildungszeit beträgt acht Stunden bei werktäglich 48 Stunden pro Woche. Wenn du noch keine 18 Jahre alt bist, darfst du maximal acht Stunden täglich in einer 40-Stunden-Woche arbeiten. • Die Dauer deines Urlaubes ist auch ein zwingender Ver- tragsbestandteil. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich zum einen nach deinem Alter (Jugendarbeitsschutzge- setz), zum anderen nach dem Bundesurlaubsgesetz und evtl. nach einem Tarifvertrag der Branche deines Ausbil- dungsbetriebs. • Der Berufsausbildungsvertrag informiert dich außerdem darüber, unter welchen Umständen und mit welchen Fristen der Vertrag gekündigt werden kann und ob noch andere Verträge (z. B. Tarifverträge, Betriebsvereinba- rungen) für das Ausbildungsverhältnis wirksam sind . Wenn der Vertrag unterschrieben ist, gibt dein Ausbilder dir eine Kopie des Vertrages. Außerdem muss er den Vertrag an die zuständige Stelle weiterleiten (z. B. Industrie- und Handelskammer). Diese prüft den Vertrag und trägt ihn in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ein. Ohne diesen Eintrag darfst du die Abschlussprüfung nicht absolvieren. Wenn du dich ganz genau und aus erster Quelle über die gesetzlichen Grundlagen informieren möchtest, kannst du diese im Berufsbildungsgesetz (www.bmbf.de) na chlesen. Geschafft! Du hast deinen Ausbildungsplatz gefunden und der Ausbildungsbetrieb will dich einstellen. Vor Beginn der Ausbildung muss jetzt nur noch der Ausbildungsvertrag ab- geschlossen werden. Den schließt der Ausbildungsbetrieb mit dir, indem du mit dem Firmenvertreter des Betriebes den Vertrag unterschreibst. Falls du noch keine 18 Jahre alt bist, müssen zusätzlich die gesetzlichen Vertreter, also in der Regel deine Eltern, unterschreiben. Solltest du Zusagen von mehreren Unternehmen haben, teile auch den ander- en deine Entscheidung mit, damit du keine Lehrstelle blo- ckierst. Manche Bewerber unterschreiben aus taktischen Gründen mehrere Verträge, das verstößt allerdings gegen das Vertragsrecht! Was muss im Ausbildungsvertrag stehen? • Zunächst werden die Vertragspartner, die den Vertrag schließen, aufgeführt. Also werden genaue Angaben des Ausbildungsbetriebs, deine persönlichen Daten so- wie die deiner gesetzlichen Vertreter eingetragen. Ganz wichtig ist die Angabe, für welchen Beruf du ausgebil- det wirst. Es kann nur in staatlich anerkannten Ausbil- dungsberufen ausgebildet werden. Das heißt, wenn für den Beruf eine Ausbildungsverordnung durch Rechtsver- ordnung von den entsprechenden Bundesministern er- lassen wurde. Damit wird eine geordnete, einheitliche betriebliche Ausbildung in ganz Deutschland sicher- gestellt. Du findest diese Berufe unter www.bibb.de. • Die Angabe, wann die Ausbildung beginnt und endet , darf nicht fehlen. Die Laufzeit der Ausbildung wird im- mer in Monaten angegeben und beträgt in der Regel zwi- schen 24 und 42 Monaten. Sie wird in der Ausbil- dungsverordnung festgelegt. Falls du eine besondere schulische Vorbildung oder evtl. sogar schon eine Aus- bildung hast, kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Das wird dann auch eingetragen. • Geregelt wird auch, wie lange die Probezeit ist . Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf maxi- mal vier Monate dauern. In dieser Zeit kannst du – aber auch der Ausbildungsbetrieb – jederzeit ohne Ein- halten einer Kündigungsfrist das Ausbildungsverhältnis beenden. Im Ausbildungsvertrag muss auch stehen, an welchen Ausbildungsmaßnahmen du außerhalb deines Ausbildungsbetriebes teilnimmst, z. B. in einer Filiale des Betriebes. • Wie viel Geld bekommst du und wann wird die Vergütung gezahlt? Diese Angaben gehören in jeden Ausbil- dungsvertrag. Die Vergütungshöhe richtet sich nach dem Ausbildungsberuf und dem Unternehmen. Die Vergütung muss jährlich ansteigen und ist monatlich bis spätes- tens zum letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen. 66 Antrag auf Eintragung indasVerzeichnisderBerufsausbildungsverhältnisse Zwischendem/derAusbildenden(Ausbildungsbetrieb) ÖffentlicherDienst KNR IHK-Firmenident-Nr. Tel.-Nr. Anschriftdes/derAusbildenden(Ausbildungsbetrieb) Straße,Haus-Nr. PLZ Ort E-Mail-Adressedes/derAusbildenden (Angabefreiwillig) Verantwortliche/rAusbilder/in Geburtsjahr unddem/derAuszubildenden männlich weiblich BerufsausbildungimRahmeneinesdualenStudiums Name Vorname Straße,Haus-Nr. PLZ Ort Geburtsdatum Staatsangehörigkeit E-Mail-Adresse (Angabefreiwillig) Mobil-/Tel.-Nr. (Angabefreiwillig) GesetzlicherVertreter 1) Namen,VornamendergesetzlichenVertreter Straße,Haus-Nr. PLZ Ort wird beigefügter Vertrag zur Ausbildung imAusbildungsberuf mit der Fachrichtung / dem Schwerpunkt / der /den Wahlqualifikation /en / dem/den Wahlbaustein/en etc. nach Maßgabe der Ausbildungsordnung 2) geschlossen. Berufsvorbereitung,beruflicheGrundbildung SchulischesBerufsgrundbildungsjahr BetrieblicheQualifizierungsmaßnahme Berufsvorbereitungsmaßnahme(SGBIII) SchulischesBerufsvorbereitungsjahr BerufsfachschuleohnevollqualifizierendenBerufsabschluss ZuständigeBerufsschule Berufsfeld A DieAusbildungszeitbeträgtnachderAusbildungsordnung Monate. EswirdeineVerkürzungderAusbildungszeit um Monatebeantragt. Verkürzungsgrund: DasBerufsausbildungsverhältnis beginntam undendetam . B DieProbezeit (Nr.1.2) beträgt Monate 4) . C Die Ausbildung findet in [Name/Anschrift der Ausbildungsstät- te(n)] und den mit dem Betriebssitz für die Ausbildung üblicherweise zu- sammenhängenden Bau-, Montage- und sonstigen Arbeitsstellen statt. D Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte(n) sind für den folgenden Zeitraum in der/den folgenden Ausbil- dungsstätte(n) vorgesehen (hierzu zählen auch Auslandsaufent- halte) (Nr.3.12) : E Der/DieAusbildendezahltdem/derAuszubildendeneineange- messeneVergütung (Nr.5) ;diesebeträgtzurzeitmonatlichbrutto € im ersten zweiten dritten vierten Ausbildungsjahr. F DieregelmäßigeAusbildungszeitinStundenbeträgt täglich 6) und wöchentlich . Teilzeitausbildungwirdbeantragt (Nr.6.2) : ja nein G EsbestehteinUrlaubsanspruch imKalender- jahr Werktage Arbeitstage H DerAusbildungsnachweiswirdwiefolgtgeführt: schriftlich elektronisch I HinweiseaufanzuwendendeTarifverträgeundBetriebsvereinba- rungen;sonstigeVereinbarungen: DiesachlicheundzeitlicheGliederung istbeigefügt. liegtderIHKmitStandvom vor. 1) VertretungsberechtigtsindbeideElterngemeinsam, soweit nichtdieVertretungsberechtigungnur einem Elternteil zusteht. Ist ein Vormund bestellt, so bedarf dieser zum Abschluss des Ausbil- dungsvertragesderGenehmigungdesVormundschaftsgerichtes. 2) SolangedieAusbildungsordnungnichterlassenist,sindgem.§104Abs.1BBiGdiebisherigen Ordnungsmittelanzuwenden. 3) Abschluss: 01 Hauptschulabschluss/Berufsreife/AbschlussderMittelschule 02 QualifizierterHauptschulabschluss/QualifizierenderAbschlussderMittelschule 03 MittlererBildungsabschluss 04 Fachhochschulreife 05 Hochschulreife 06 Hochschulabschluss 07 ImAuslanderworbenerAbschluss,nichtzuzuordnen 08 SonstigerAbschluss 09 OhneAbschluss 4) DieProbezeitmussmindestenseinenMonatunddarfhöchstensvierMonatebetragen. 5) ÖffentlicheFörderungdesAusbildungsverhältnisses: 01 SonderprogrammdesBundes/Landes 02 AußerbetrieblicheBerufsausbildungnach§§74Abs.1Nr.2,76,78SGBIII 03 AusbildungfürMenschenmitBehinderung-Rehanach§§73Abs.1u.2,115Nr.2, 116Abs.2u.4,117SGBIII 04 BetriebsnaheFörderung(nurinBrandenburg) 6) Das Jugendarbeitsschutzgesetz sowie für das Ausbildungsverhältnis geltende tarifvertragliche RegelungenundBetriebsvereinbarungensindzubeachten. Höchsterallgemeiner Schulabschluss 3) Öffentliche Förderung der Ausbildung (monatlich, regelmäßig, mehr als50%derKosten): ja nein Wennja 5) : 1. Blatt= Ausfertigung fürd ieIndustrie-undHandelskammer Seite 2v on2 Dein Ausbildungsstart Der Ausbildungs- vertrag