Mitarbeiter*in (m/w/d) in einem sich neu aufbauenden Team für das Betreute Wohnen in Wesel

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Begleitung von Menschen im Betreuten Wohnen im Alltag
• Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines neuen Angebots und Teams in Wesel
• Unterstützung beim Aufbau und Erhalt einer stabilen Lebenssituation
• Beratung und Begleitung in sozialen, finanziellen und gesundheitlichen Angelegenheiten
• Erstellung und Fortschreibung individueller Hilfepläne
• Kooperation und Vernetzung mit Behörden, Kostenträgern und weiteren sozialen Einrichtungen
• Programmgestützte Dokumentation sowie Berichterstattung zum Hilfeverlauf

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich (z. B. Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Erzieher*in oder eine vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation
• Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und ein respektvoller Umgang mit Klient*innen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
• Freude an Teamarbeit sowie Bereitschaft, ein neues Team aktiv mitzugestalten
• Erfahrung im Betreuten Wohnen oder in vergleichbaren Arbeitsfeldern von Vorteil
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Caritas

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mitarbeit beim Aufbau eines neuen Teams und Angebots in Wesel
• Eine sorgfältige Einarbeitung sowie ein kollegiales, engagiertes Team
• Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (KZVK) und Jahressonderzahlungen
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und wertschätzender Umgang
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Mitarbeiterfeste und gemeinsame Aktivitäten (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsangebote
• Rabatte über die WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)