Wegweiser Gesundheit im Altenburger Land und Umgebung

Was können möglicherweise auch ,,Außenstehende“ tun und welches Vorgehen, beziehungsweise welche Methoden, empfehlen Sie Arbeitgebern, um zu Konfliktlösungen zu kommen, Stichwort Mediation und Achtsamkeit? In den vorhergehenden Fragen sind schon Inhalte zu diesen Möglich­ keiten angeklungen. Eine Mobbingkrise hat einen Personenbezug. Die Bereinigung dieser Situation entspannt auch eine Gruppenprob­ lematik. Gut aufgestellte Vorgesetzte mit affektiver Kompetenz in ihrer Rolle als Chef sind im Erfolgskreislauf. Dazu gehört auch empathisches Verständnis, das heißt wirdmir eine Rolle als Mobbingtäter zugeordnet. Welche Ursache steckt dahinter? Supervisionen gehören in die Hände externer Fachleute, dagegen wehren sich viele Unternehmen, weil sie extra für solche Fälle Stabstellen für interne Trainer eingerichtet haben. Fachliches Training befürworte ich, psychologisches Verhaltenstraining ist in diesem Rahmen verallgemeinert: Misserfolgskreislauf. Und noch eine Ergänzung: In Mode gekommene Leitbilder und Selbstverständ­ nisdarstellungen nach außen begünstigen Mobbingkrisen, weil sie die Wirklichkeit einer Arbeitssituation nicht abbilden, hauptsächlich nach positiver Außenwirkung streben und von oben zwanghaft angeordnet sind. Motivationsgruppenkurse haben einen hohen Unterhaltungswert, für die Befriedung einer Mobbingkrise sind sie weniger geeignet. („Wir bauen ein Floß ...“ usw.) Welche Rolle wird dabei der Unternehmenskultur und dem Arbeitsklima zuteil? Bei dieser Frage zielen sie sehr positiv in meine Seele. Diese zwei Ver­ haltensangebote sind Basis eines vertrauensvollen Arbeitsverhält­ nisses mit einer ausgezeichneten Effizienz. Der Schlüssel ist in Zeiten von Umstrukturierungen, JointVentures, Unternehmensübernahmen, Standortveränderungen usw. ein passendes lnformationsverhalten. Ansonsten entstehen hier Mobbingkrisen, was in solch üblichen Unternehmensentscheidungen keiner braucht. Eine Mobbingkrise resultiert aus der Annahme einer Opferrolle. Der Prozess beginnt meist unbewusst. Bei Auftreten einer psychosomatischen Krise hat es das Mobbingopfer in der Hand, auszusteigen. Es lauern typische Fallen, die es zu vermeiden gilt, bevor ein „loosing Control“ eintritt. Es gibt kein „Magie Bullet“. Das Interview führte Michael Ertel – Impuls Press – Wohlfahrtsverbände Im Altenburger Land Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Altenburg / Schmölln e. V. Friedrich-Naumann-Straße 4 04626 Schmölln Telefon: 034491 22506 Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Altenburger Land e. V. Geschäftsstelle Hainichen Hainichen 1 04639 Gößnitz Telefon: 03764 7698152 Caritasverband Ostthüringen e. V. Wettinerstraße 30 04600 Altenburg Telefon: 03447 81154 Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Altenburg e. V. Langengasse 21, 04600 Altenburg Telefon: 03447 38190 Evangelisch-Lutherisches-Magdalenenstift Altenburg Diakonische Arbeitsgemeinschaft im Altenburger Land Stiftsgraben 20 04600 Altenburg Telefon: 03447 311613 Paritätischer Wohlfahrtsverband c / o Volkssolidarität Pappelstraße 56 04600 Altenburg Telefon: 03447 551812 47 Wohlfahrtsverbände Im Altenburger Land