Herzlich willkommen Familienfreundliches Calw

Chancen für Karriere und Familie enleben mit eigenen Kindern wählen zu müssen. Daher ist es Aufgabe der Gesellschaft, dafür Sorge zu tragen, dass sich Beruf und Familie nicht gegenseitig ausschließen. Dann können sich mehr Paare ohne Sorge um ihre berufliche Kontinuität und damit zusammenhängende wirtschaftliche Sicherheit für gemeinsame Kinder entscheiden. Je besser Familie und Beruf zu vereinbaren sind, desto schneller kehren junge Mütter nach der Geburt eines Kindes an ihren Arbeitsplatz zurück. Qualifi- zierte Bewerberinnen und Bewerber schauen zudem verstärkt nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf die sogenannten „weichen“ Faktoren im Bereich der Familienfreundlichkeit, die das lokale Arbeitsumfeld ihnen bietet. Um gut ausgebildetes Personal einerseits zu halten und andererseits neu anzuwerben, liegt es im Interesse wirtschaftlicher und politischer Akteure der Stadt, besonders geeignete Bedingungen für Familien zu schaffen. Kinderbetreuung Eine qualifizierte und zeitlich angepasste Kinderbetreuung ist sicherlich eine große Hilfe im Alltag zwischen Beruf und Familie. Grundsätzlich gibt es verschiedene Modelle zur Kinderbetreu- ung, die sich nach dem individuellen Bedarf richten. Manch- mal ist es beispielsweise gar nicht nötig, eine externe Kraft anzustellen. Dann nämlich, wenn sich entweder ein Elternteil eine Auszeit vom Beruf nimmt oder aber die Betreuung durch soziale Netzwerke sichergestellt werden kann. In vielen Fällen bieten sich hier zum Beispiel Groß- oder Schwiegereltern an. Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eltern die Möglichkeit zu geben, ihr Familien- und Berufs- leben nach ihren persönlichen Vorstellungen in Einklang zu bringen, ist die zentrale Philosophie für familienfreundliche Lebensbedingungen. Im besten Fall haben Mütter und Väter die Wahl, in welchem Umfang sie neben der Fürsorge für ihre Kinder berufstätig sein möchten. Insbesondere junge Frauen dürfen nicht das Gefühl haben, zwischen beruflichen Ambitionen und einem Famili- 6