Ready for TAKE OFF 2016/2017 Südthüringen (Auflage 3)

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Wir sind ein weltweit tätiges und in unserer
Branche führendes, familiengeführtes Unter-
nehmen mit weltweit 700 Beschäftigten und
fertigen Metallsägemaschinen, -anlagen sowie
Langgut- und Blechlagersysteme. Zukunfts-
weisende Entwicklungen und herausragende
Qualität der Produkte sind ebenso wie hoch qua-
lifizierteMitarbeiter der Garant für denweiteren
Unternehmenserfolg. Für den Ausbildungs-
beginn August 2017 bieten wir Schulabgängern
folgende Ausbildungsplätze an unserem
Standort Schalkau / Thüringen an:
Wir bitten interessierte Schüler unter Angabe
desBerufswunsches umdie Zusendung folgender
Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsschreiben,
tabellarischer Lebenslauf, Lichtbild sowie
Zeugnisse bis spätestens 31.12.2016.
Die Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
KASTO Maschinenbau GmbH & Co. KG, Werk 3
Gundelswinder Weg 1
96528 Schalkau
KASTO Maschinenbau GmbH & Co. KG
Industriestraße 14 / 77855 Achern
Telefon: 07841/61-0
E-Mail:
Internet:
Berufsausbildung
n Mechatroniker/-in
n Elektroniker/-in für
Betriebstechnik
n Industriemechaniker/-in
Die KASTO Maschinenbau
GmbH & Co. KG blickt auf
mehr als 170 Jahre Traditi-
on zurück und zählt damit
zu den ältesten Familien-
betrieben in ganz Europa.
Als einziger Hersteller von
Metallsägemaschinen bietet
KASTO dem Anwender alle
drei Sägeverfahren (Bügel-,
Band- und Kreissägen) und
hat in jedem Segment ein
umfangreiches Lieferpro-
gramm.
Außerdem entwickelt und
realisiert KASTO halb- und
vollautomatische Langgut-
und Blechlagersysteme für
unterschiedliche Anforde-
rungen: von Lagertürmen
in kompakter Stand-Alone-
Bauweise bis hin zu vollau-
tomatischen Wabenlager-
Hochregalanlagen mit
Tausenden von Lagerkas-
setten.
Das Portfolio von KASTO
umfasst auch Sägezentren
oder Lager-Sägezellen-
Systeme, in denen vom
Einlagern des Rohmaterials
bis zur Kommissionierung
der Abschnitte sämtliche
Lager-, Handling-, Säge-,
Markier-, Palettier- und
Bündelungsprozesse voll-
automatisch ablaufen.
Für einen Technologieführer
ist es selbstverständlich, in
Nachwuchsförderung und
Fortbildung der Mitarbeiter
zu investieren. Das spiegelt
sich wider in einer Ausbil-
dungsquote von 12 % und
einer großen Mitarbeiter-
treue.
Eine lange Betriebszugehö-
rigkeit hat viele Gründe. Mit
dazu gehören die zahlrei-
chen unterschiedlichen
Betätigungsbereiche im
Unternehmen und die in-
tensive Förderung. Fördern
heißt auch fordern. Für den
eigenen Erfolg ist jeder
selbst mitverantwortlich.
Dazu gibt es von KASTO
eine umfassende Unter-
stützung bei allem, was der
eigenen Entwicklung dient.
Für berufliche Ausbildung
gibt KASTO pro Jahr rund
1,2 Millionen Euro aus.
Deine Ausbildung bei KASTO