11 / 31
9
Erfolg beginnt vor der Tür –
Ausbildungsmöglichkeiten in Neumarkt
„starkausbildung“ – ein Unternehmensbund,
der hochwertige Ausbildungen bietet
Das Projekt „starkausbildung“ ist ein Unternehmenszusam-
menschluss der besonderen Art. Drei Großunternehmen der
Region haben sich zusammengefunden, um gemeinsam ein Ziel
zu verwirklichen: Jugendlichen erstklassige Zukunftsperspek-
tiven in verschiedenen Berufen zu bieten. Besonders gefördert
dabei werden eine moderne, abwechslungsreiche Ausbildung
durch die Zusammenarbeit der vier Verbundfirmen sowie das
Kennenlernen von verschiedenen Branchen, Produktspektren
und Unternehmenskulturen.
Das sind die Unternehmen der „starkausbildung“
Zu den teilnehmenden Unternehmen gehören die Pfleiderer
Neumarkt GmbH, die Europoles GmbH & Co. KG und die
RAIL.ONE GmbH.
•
Pfleiderer
ist ein europaweit führender Hersteller von Holz-
werkstoffen für die Möbelindustrie und den Innenausbau.
Das Unternehmen beschäftigt gruppenweit rund 3.500
Mitarbeiter und gliedert sich in die beiden Geschäfts-
einheiten Business Center Westeuropa und Business
Center Osteuropa. Das BC Westeuropa bündelt unter der
Dachmarke Pfleiderer die Produktsortimente von Duro-
pal und Thermopal und ist Partner von Industrie, Handel,
Handwerk, Planern und Architekten. In Deutschland ist das
Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten vertreten.
•
Die
Europoles GmbH & Co. KG
stellt als europäischer Markt-
führer Standard- und Sonderanfertigungen für Masten,
Stützen, Türme und Trägersysteme aus Stahl und Beton her.
Dabei arbeitet das Unternehmen nicht nur für Großkonzerne,
sondern auch für den Mittelstand. Das Unternehmen hat
seinen Sitz in Neumarkt und ist in der Region fest verwurzelt,
hat aber weltweite Produktionsstandorte und Vertriebs-
partnerschaften.
•
Die Firma
RAIL.ONE GmbH
ist Hersteller von Betonschwellen
und Systemanbieter für den schienengebundenen Fern- und
Nahverkehr und ist damit in Europa führend. Das Unterneh-
men hat über 600 Mitarbeiter und beispielsweise Firmensitze
in Südkorea, Rumänien oder Saudi-Arabien.
Das Angebot: Mehr als nur eine Ausbildung
Neben der eigentlichen Berufsausbildung bekommen die Aus-
zubildenden dieser Unternehmen die Möglichkeit sich aktiv an
unterschiedlichen Projekten zu beteiligen, Veranstaltungen zu
planen und diese durchzuführen. Zusätzlich findet eine interne
Weiterqualifizierung statt, die weit über die gängige Berufs-
ausbildung hinausgeht, wodurch die Auszubildenden eine
qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten.
So läuft’s ab
Während der ganzen Ausbildung bekommen die Azubis Pro-
jekte zugeteilt, bei denen sie ihr Können unter Beweis stellen
können. Die Ausarbeitung der Projekte fördert die Kreativi-
tät, das Präsentationsgeschick sowie eine eigenständige und
verantwortliche Arbeitsweise. Zusätzlich gibt es immer wieder
Sprachunterricht, EDV-Schulungen und Persönlichkeitstrai-
nings. Selbstverständlich sind die Kurse kostenlos. Ausgebildet
wird in kaufmännischen und technischen Berufen, die auch die
Option eines dualen Studiengangs beinhalten.
Interview mit
Wolfgang Bayer,
Leiter Personal
bei RAIL.ONE
Wie identifiziert sich die Firma
RAIL.ONE mit dem Standort Neumarkt?
Wolfgang Bayer:
„Unser Unternehmen
identifiziert sich zu 100 Prozent mit dem
Standort Neumarkt, denn hier befindet
sich seit Jahrzehnten die Zentrale der Unter-
nehmensgruppe und ein Großteil der Mitarbeiter stammt aus
der Region. Etwa 50 Prozent des Umsatzes wird international
erwirtschaftet. So folgt RAIL.ONE dem Motto „In der Region
verwurzelt – in der Welt zuhause“.
RAIL.ONE wurde neben dem Ausbildungsbetrieb Europoles
von der IHK Regensburg für die hervorragende Ausbildung
ausgezeichnet. Was macht diese so besonders?
Wolfgang Bayer:
Konkret ging es hier um be-
sondere Leistungen von zwei Eurokaufleu-
ten im Abschluss, allerdings sehen wir die
gleiche Güte in allen Bereichen unserer
Ausbildung. Wichtig ist, die richtigen
Bewerber für uns und den Ausbildungs-
beruf zu begeistern, also die Freude an
der Arbeit zu wecken. Dies scheint uns
gut zu gelingen, durch den Aufwand, den
wir in der Auswahl betreiben. Notwendig ist
insbesondere Offenheit in der Kommunikation,
die jungen Leute müssen genau wissen, was erwartet
wird und auf Sie zukommt. Zweitens geht es um Zutrauen in
die Fähigkeiten der Auszubildenden und die richtige Förderung
(gezielt begleiten und machen lassen). Und drittens spüren die
Auszubildenden in den Abteilungen, dass sie anerkannt werden.
Nicht zuletzt sorgt das Klima im Haus und die Identifikation der
Mitarbeiter mit dem Unternehmen, den Produkten und Aufga-
ben für eine positive Prägung unseres Nachwuchses.