Zukunftsträchtige Chancen für Fachkräfte von morgen (Flipping Book)

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Welche Ausbildungen werden am Standort Neumarkt
angeboten?
Wolfgang Bayer: Aktuell bilden wir neben Eurokaufleuten so-
wohl Industrie- als auch Bürokaufleute aus, außerdem Bache-
lor of Arts (BWL) und Bachelor of Engineering (Maschinenbau).
Industriemechaniker, Elektroniker und Fachinformatiker
(Systemintegration) runden das Angebot ab. Von den knapp 100
Beschäftigten in Neumarkt sind 15 Auszubildende.
Was verbirgt sich hinter der Verbundausbildung
„starkausbildung“ und inwiefern profitieren sowohl
Auszubildende als auch Ausbilder davon?
Wolfgang Bayer: Im Rahmen der Verbundausbildung unter dem
gemeinsamen Slogan „starkausbildung“ arbeiten die Ausbil-
dungsunternehmen RAIL.ONE, Pfleiderer Neumarkt GmbH
und Europoles GmbH & Co. KG seit Jahren zusammen, um
jungen Leuten aus der Region eine vielfältige und attraktive
Ausbildung zu bieten. Auszubildende und Firmen profitieren
gleichermaßen, da Ausbildungsstationen in allen drei Firmen
durchlaufen werden, so dass Einblicke in viele unterschied-
liche Produktbereiche, Firmenkulturen und Arbeitsorganisatio-
nen möglich sind. Außerdem finden über die gesamte Dauer
gemeinsame Veranstaltungen und Projekte statt, die insbeson-
dere die Selbständigkeit und die Organisationsfähigkeiten der
Auszubildenden fördern. Nicht zuletzt profitieren die Unterneh-
men damit alle durch deren gute Ideen. Die Chance, dass die
Firmen auch in Zukunft ihre Belegschaften durch geeignete und
gut ausgebildete Fachkräfte verstärken können, ist durch diese
gemeinsamen Anstrengungen höher. Der Werbeeffekt dieser
einzigartigen Kooperation ist natürlich ebenso wertvoll in Zeiten
knapper personeller Ressourcen.
„Bei RAIL.ONE nehmen Karrieren Fahrt auf“ – welche
Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen
potenziellen Mitarbeitern am Standort Neumarkt?
Wolfgang Bayer: Zunächst einmal: Flache Hierarchie und
schlanke Strukturen sind für RAIL.ONE kennzeichnend. Das be-
grenzt auf den ersten Blick hierarchischen Aufstieg. Gleichzeitig
bietet die Art der Geschäfte eine hohe Aufgabenvielfalt und ein
hohes Maß an Internationalität in allen Unternehmensbereichen.
Anders als in manchen Großkonzernen muss jeder Mitarbei-
ter frühzeitig interessante und vielfältige verantwortungsvolle
Aufgaben übernehmen. Diese entwickeln sich unter Umständen
sehr dynamisch, auch Wechsel zwischen ganz unterschiedlichen
Bereichen sind nicht ungewöhnlich. Ziel ist, immer den richtigen
Mitarbeiter am richtigen Platz zum Einsatz zu bringen. Und das
funktioniert natürlich nur, wenn der Mitarbeiter dies auch als die
richtige Weiterentwicklung für sich empfindet, nur dann macht
er seinen Job mit Freude und gut. Zur Entwicklung passende
Qualifizierungen sind selbstverständlich. Grundsätzlich gibt
es hinsichtlich der Überlegungen, wo der Weg hingeht, keine
Tabus, wichtig ist die gemeinsame Entscheidung von Mitarbeiter
und Unternehmen. Gerade unsere internationale Aufstellung
bietet übrigens auch für junge Menschen die Möglichkeit, sich in
länderübergreifenden Projekten und auch in längeren Auslands-
einsätzen zu beweisen, falls sie das anstreben.
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